75小时工作制是什么（715工作制是怎样的？每周工作7天每天工作15小时）

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西贝创始人贾国龙表示“996算个啥，我们是715“白加黑，夜总会，715工作制意思是一周工作7天，每天15个小时，除开睡觉的时间，员工基本每天都在工作，没有私人空间，715工作制是怎样的？下面带来全面介绍。

西贝创始人贾国龙在社交媒体上发布一条“715工作制”引起热议。“715”就是“每周工作7天，每天工作15小时”。

贾国龙表示“996算个啥，我们是‘715、白加黑’，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。”贾国龙认为西贝的员工其实是在“高高兴兴地715、白加黑”，“西贝的管理秘密可以总结为：有利、有趣、有意义，这是一个黄金三角。有利就是，我这么辛苦，但我收入很高。有趣就是，不枯燥，有喜悦的奋斗氛围。有意义就是我们的愿景是全球每一个城市、每一条街都开有西贝，中餐没有人这么干过。

我们经常说自己玩的冠军游戏，大家因为这个冠军游戏、登顶游戏，感到兴奋，愿意辛苦点。”

西贝方面就“715工作制”回应记者称，“715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”，并不是一种硬性的标准，“不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，大家不要过分解读。”

针对715工作制引发的争议，西贝方面所给出的解释，实际上主要集中在这样两点：

其一，强调“715”乃是员工自主自愿、心甘情愿为之，并非公司硬性要求。如“715”实际上是西贝员工自主工作状态的一种描述，“高高兴兴地715、白加黑”。

其二，强调与“715”相配套的收入、报酬足够丰厚。“西贝有很多给员工的红利”，“我这么辛苦，但我收入很高”。

一方面，“715”实乃自主自愿的结果;另一方面，配套的收入，又相当丰厚。以这样的解释来论证“715”的正当合理性，当然确实具有一定说服力。

毕竟，无论从一般情理，还是法理角度来看，“自主自愿”以及给予应有的报酬，实际上都是确保“超时”工作合理合法性，不可或缺的基本前提和必要条件。

每周工作7天，每天工作15小时

实际上意味着，一天24小时，除去15小时工作、8小时睡眠，仅剩下1小时的业余时间。

即使完全不考虑业余休闲需要，要想仅用这1个小时时间，来满足一些最基本的生活、生理需要——如上下班的通勤需要、一日三餐的饮食需要、日常梳洗需要……事实上也是完全不可能做到的。

而如果非得强行为之，那么，唯一办法只能是大幅压缩减少每天的睡眠时间。

可是，与一日三餐一样，充足的睡眠时间，同样也是劳动者不可或缺的基本生理需要，否则，长此以往，势必会严重损害透支劳动者的身心健康，最终也会反过来损害劳动效率。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。