离职交接人和被交接人（在员工离职交接时如何选择接交人）

想必现在有很多小伙伴对于在员工离职交接时如何选择接交人方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于在员工离职交接时如何选择接交人方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

考量与移交人的关系(1) 与移交人的关系过于密切的人选不妥，比如移交人的秘书等，很可能因为两者之间的特殊交情或者利益关系，在交接过程中发生包庇、默许违规等不正常行为，导致公司商业秘密外泄或者财物损失等。(2) 与移交人的关系过僵、矛盾较深的也不宜选择，因为交接的过程，有监督的味道，可能导致冲突，影响交接的顺利进行。(3) 比较理想的接交人选是其继任者，因为交接的成败与继任者未来的工作绩效、切身利益密切相关，他/她自然会尽心尽责。

考量接交人的个性特点(1) 个性过于柔顺，与世无争的人不太适合。面对故意刁难的被辞退者，他们可能会无计可施，又不愿勉强对方，担心引发冲突，所以不太适合做移交。(2) 坚持原则又略有手腕的人选最佳。这些人既坚持公司的利益，同时又不至于让被辞退者难堪，对方就没什么理由，也没有机会不好好的办理移交。

假设因为条件所限，选定的接交人并不是最理想，可以采用的补救办法就是充分发挥监交人的作用。有经验的监交人可以有效的掌控局势，既可以密切监督交接的进程，又可以随时起到缓冲协调的作用，从而保证交接工作的顺利完成。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。