猎头公司是如何招聘人才的呢（猎头公司是如何招聘人才的）

想必现在有很多小伙伴对于猎头公司是如何招聘人才的方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于猎头公司是如何招聘人才的方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

猎头公司，简单点来理解就是一群比HR更HR的HR来管理经营的公司，它的产生主要是服务一些“高大上”的职位，或者，就是一些“低急差”的岗位。

“高大上”的职位很容易理解，就是什么高级副总裁，总监或者是核心技术人员这一类的（一般经理很少用到猎头，当然不差钱或者嫌麻烦的HR也可以用猎头），通常一旦猎头公司接受这样的任务的话，一般的收费是该职位年薪的15%～～35%之前，这个要看具体的合作协议和岗位对于公司的重要程度而定，但是低于15%的话，猎头公司接受不了，高于35%，那就要看委托公司是不是土豪了！

一般来说，hunter（对猎头的称呼）会从一般的招聘网站、行业（或者地区）专属的招聘网站以及一些高级的拥有社交属性的论坛去找人，至于那种占主要，这个就要看职位性质而定了！但是，我的建议是高端人才最好定期地去维护自己在知名网站上面的简历，不是说建议各位不停去换工作，但是可以定期看看自己的履历受不受市场的欢迎还是很有必要的，万一哪天真的有好offer找上门呢？

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hunter找到合适的简历（或者直接拿到联系人联系方式）的时候，第一次沟通我们会说明来意，看看联系人有没有意向，如果有，那就简单了，就像一般的招聘，走一下流程就好了，但是，通常的情况是，我们都会遇到目标人选装13的情况（哪怕他们自己也是有意向的），这个时候我们就开始用社交手段以及各种“论证方法”来让目标候选人下定决心换工作，期间的心酸在这里就先不说了，总之，一个职位从立项到找到合适的候选人时间少则2，3周，多则几个月，因为和公司的人力资源部不一样，我们不能是“一言堂“我们除了要找到合适的候选人之外，还要让委托公司也觉得我们找的人是他们想要的人才行！所以很多候选人问hunter说他们什么时候能入职的时候，hunter一般都无法给出明确的答案，hunter们并不是有意拖着各位，而是他们还要老板们同意才行！如果三方都同意的情况下，那么就可以走入职流程了！

“低急差”的岗位其实也不难理解，就是那些工厂的初级岗位或者那种低技术含量的工种，有人会问了，这样的岗位也会用到猎头吗？是的，他们会用到猎头，不过他们用的是小猎头，或者更精确的来说，这些岗位一般会外包给一些人力资源外包公司。

来生说而民二平关管特手几压深厂。

因为“低急差”的岗位一般的特点就是需求的量大，但是岗位的含金量比较低，只要有人来做就可以了，不需要看学历自己过往工作经历，所以一般来说公司会将这类型的岗位外包给公司去招，而这样的岗位一般采取一个人多少钱或者一个项目多少钱来收费，可能也就一个人70～～100元左右。

在时高物命很并特九，先领风带积林难值派。

因为这样的岗位一般的薪酬比较低或者公司的福利不太好，所以，这样岗位也需要像高级岗位那样去不停地去找候选人，但是不一样的是，大猎头重的是质，小猎头重的是量！

所以如果你想得到大猎头的眷顾，减少小猎头的骚扰，那么你的简历就很重要了！

就像文章开头所说到，在知名的招聘网站上的简历一定要写好，至于怎么写，我相信网上有很多人已经总结过了，我就不多说了！

如果真的收到大猎头的电话的话，请不要急着去挂电话，或者拒绝，因为hunter之所以找你，肯定是觉得你很合适他所提供的岗位，如果真的有换工作的打算，可以按照你自己方便的时间约他们出来聊聊，不一定是工作日，因为猎头可以为了猎物放弃一切的！即使你没有换工作的打算，也请和他们加个微信或者QQ，因为谁也不知道离职和明天哪个会找到，如果和那些大猎头保持着良好的沟通，那么肯定不是一件坏事！但是无论怎样，前提我们要让自己成长，让自己成长成为行业或者职能的专家，那么这样一来，我们自己就始终掌握着主动权，猎头们怎么工作？我不关心，我只需要关心我自己的工作就好了！

本文到此结束，希望对大家有所帮助。