五险一金有哪些一金干什么用（五险一金都包括哪些 有什么用）

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五险一金”，五险是指：基本养老保险，医疗保险，失业保险,工伤保险和生育保险；一金则是指：住房公积金。按照国家规定，其中前面三险由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。材料/工具签订正式的劳动合同，公司按规定缴纳五险一金五险

1、养老保险养老保险的目的是让我们“老有所养”，保费由公司和个人共同承担。目前的规定是，按规定缴纳养老保险累积年限满1、5、年，等我们达到国家规定的退休条件并办理手续后就可从社保部门按月领取养老金以保障老年后的基本生活。

2、失业保险失业保险顾名思义就是保障我们失业以后基本生活的保险。保费由公司和个人共同承担。需要注意的是，并不是失业就能领取失业保险金。还需满足几个条件：1、）按照规定参加失业保险并履行缴费义务满1、年；2、）非因本人意愿中断就业，即主动辞职是不能领取失业保险金的，要被公司辞退或者公司倒闭等原因被动失业才能领取；3、）已办理失业登记，并有求职要求，即失业后还需要到当地街道办事处办理失业登记之后才能按规定领取失业金。另外，失业保险金领取的时间和金额也是有规定的，这个各地政策不同，可咨询当地社保机构。

3、工伤保险工伤保险，我们在工作中或规定的特殊情况下因工造成疾病、意外而导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时我们或者我们的家属可获得的一定的物质补偿。我国法律规定，工伤保险遵循补偿不究过失原则，即不管什么原因，不管责任在企业还是个人，只要属于工伤都可获得补偿。并且，工伤保险由公司投保，个人无需承担保费。所以，如果工作中发生意外或职业病等，一定要记得申请工伤保险补偿，工伤保险是不究过失的。

4、生育保险生育保险，女性员工因生育不得不暂停劳动时，国家和社会需要按规定提供生育津贴、医疗服务、产假。即女性员工生育期间享有产假，并且在一定范围内的检查费、手术费、接生费等医疗费用都由生育保险基金支付，同时产假期间的依旧可按规定领取工资津贴（现在的规定为，当月本单位人平缴费工资÷3、0（天）×假期天数）。并且，现在生育保险已经不受户籍限制。可领取生育保险金的条件为：1、）公司按规定为员工缴纳1、年以上生育保险保费；2、）符合国家、省、市计划生育规定；3、）在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；另外，公司也需要按规定为男性职工缴纳生育保险。在男职工的配偶生育期间，男职工享有陪产假和陪产津贴。公司若不缴纳生育保险则必须为员工支付生育费用。

5、医疗保险医疗保险是补偿就医的医疗费用的一种保险。保费由公司和个人共同承担。生活中如果我们因病或意外就医，就可按规定得到一部分医疗费用的保险补偿。需要注意的是，有些情况是不在医保范围内的，如醉酒导致的意外事故就医等，这些在合同上都会写，可以咨询公司HR以及当地的社保机构。所以，如果疾病或意外就医的话，一定要记得带上医保卡并报销医保，说不定就能减轻很大负担。

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