计件工资制的缺点（计件工资制）

1、计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。

2、计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。

3、它的一般表现形式有：超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。

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