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随着AI接管工作 女工可能会失去最多

2019-03-18 17:25:16来源:msn

如果自动化革命像一些研究人员所认为的那样糟糕,那么到2026年,美国几乎一半的职业都有可能被替换。卡车司机将换掉自动驾驶AI。制造商将使用更智能的机器而不是手。超市将无收银机。更为保守的预测承认,某种转型即将来临:劳工统计局预测,未来的就业总数将会增加,但目前的140万人很快就会变得“多余”。

随着它的肆虐,自动化辩论往往以男性为中心,因为他们在许多低工资职业中占主导地位,这些职业具有较高(和高调)的替代风险,如驾驶和工厂工作。但根据妇女政策研究所(IWPR)周三发布的一份报告- 第一个已知的全面分析自动化将如何根据性别对女性产生不同的影响 - 女性可能会受到更多的威胁。

在美国劳动力市场,女性在其他高风险职业中的比例过高,这些职业涉及易于被人工智能破坏的常规数据工作,如秘书,行政助理,接待员和信息员。他们在儿童保育,老年人护理和教育等工作中的比例也过高,这些工作与自动化相比“相对”安全“,但工资可能较低且收益甚微。

虽然女性只占劳动力的一半,但研究人员发现,她们占自动化风险最高的工人的58%。其中,由于他们最集中的职业,西班牙裔女性可能受影响最大。与此同时,作为计算机科学家和系统分析师,软件开发人员和计算机支持专家的女性比例自2000年以来一直在下降,这使得众所周知的工作未来形成的主要任务是男性。

IWPR的一些数据与2018年1月发布的世界经济论坛报告相吻合,该报告使用了劳工统计局(BLS)的数据,发现女性将有57%的工作可能被自动化中断。但IWPR更进一步,创建了两个新的数据库,共同分析了种族和性别的就业历史变化,并创建了自动化和数字化风险最低和最高的职业的未来预测。为了平衡保守和戏剧性的估计,研究人员使用了来自BLS的2018年数据,2013年由Carl Frey和Michael Osborne开发的自动化概率分数,以及来自布鲁金斯学会大都会政策计划的2017年研究的数字化分数以及来自美国社区调查的就业和收入数据来表明他们的情况。

“从制定减少经济破坏技术变革威胁的政策和最大化潜在利益的角度来看,如果你不看性别或没有针对性别的分析,你很可能会出现政策不能很好地发挥作用,“与Chandra Childers和Heidi Hartmann共同撰写该报告的Ariane Hegewisch告诉CityLab。

在进行这项分析时,经济学家和IWPR主席哈特曼在一份新闻稿中表示,IWPR希望“确定我们是否正在为实现更大的平等或巩固未来几代工人的不平等而取得进展。”“我们发现的是警告信号。”

IWPR认为,通过这个二进制文件检查美国劳动力市场的趋势是有价值的,因为许多职业已经极度性别隔离:在男性的顶级职业中,女性只占工人的25%;反之亦然。

尽管如此,过去很少有自动化研究将性别用作镜头。以弗雷和奥斯本的着名研究为例,该研究发现,几乎一半(47%)的所有工作都可以计算机化,但没有按性别分列结果。IWPR发现,在分解时,数据显示,在20个最大的女性职业中,女性失业人数为1810万;相比之下,20个最大的男性职业中有1740万。

IWPR只关注自动化风险最高的工作,发现有2020万女性在工作,而男性只有1440万。在所有女工中,28.9%从事高风险职业,而男性只有19%。

研究发现,“每个种族和种族的女性比同一种族或种族的男性更有可能从事高风险职业。”但技术变革可能会对有色女性产生更多的扭曲影响。例如,西班牙裔妇女更有可能从事制造业,如食品和电子加工以及运输业。西班牙裔女性十大最常见职业中近四分之三是高风险职业 - 包括占西班牙裔女性年薪最高的职业类别,秘书和行政助理。与此同时,白人男性从事高风险工作的可能性最小。

与男性相比,自动化也可能对女性的薪水产生更大的影响。虽然男性占据的高风险工作主要是低工资,卡车司机和工厂工人 - 女性工人主导的高风险职业更多地依靠高薪和低补偿。

“这部分是因为女性的收入分配更加紧密,”Hegewisch说,这意味着女性在最常见职业中的高薪工作比男性少 - 男性持有的前20个职业中有三个年薪中位数为80,000美元,而女性的前20名工作都没有。但这也是因为许多女性的顶级工作已经成熟,通过复杂的软件或AI实现自动化“传统上是中产阶级的桥梁”:它们是基于知识的工作,如会计师,人力资源经理,医务秘书,簿记员和律师助理。

“对于男性来说,你在建筑方面有很好的中级技能工作,而且还有技术人员,”Hegewisch说。其中许多工作的年收入中位数至少为40,000美元。他们不需要太多的数字素养,“他们不会消失 - 至少,他们预计不会受到太大影响。”

没有获得数字技能的女性没有那么多的选择。研究发现,即使那些确实面临巨大收入差距的人也是如此。虽然“[w]预兆比男性更有可能使用计算机和数字媒体”,这确实提高了他们的收入潜力,“男性的回报率明显高于女性。”每增加436美元,女性的年收入就会增加研究发现,从事更多高科技工作,男性获得740美元。这是41%的差距。

科技领域取得了一些进展:虽然三个最高薪技术职位的女性比例下降,但有色女性的人数却有所增加。不过,西班牙裔女性在数字领域工作的可能性降低了76%。

“IT工作或STEM工作只占劳动力的5%到10%,”Hegewisch说。“但它们对我们设计的方式产生了巨大影响:从设计自动驾驶汽车的方式,到设计新医疗设备的方式,到设计厨房的方式,无论如何。”他们是人们开发人工智能来筛选简历 - 并在他们吐出有偏见的结果时调整算法。他们是招聘人员。截至2018年,只有22%在AI工作的女性是女性。

“如果你在桌上或设计团队中没有多样化的声音,你会得出结果偏差,”Hegewisch说。

当然,一定程度的自动化已经改变了许多女性工作的性质。在过去几十年的“IT革命”期间,在海外从事某些制造业和低薪劳务岗位变得更加容易。结果,妇女从纺织品和轻工厂和电子加工公司被引导,并在呼叫中心和抄录员中被取代。Hegewisch说:“女性从制造业的工作已经自动化了。”“男性[制造业]的工作尚未达到同样程度。”

技术变革已经开辟了其他选择,即使它需要一些。工资经济仍然只占劳动力的一小部分,而且通常是一种不稳定,无益的努力。但男性和女性都转向这些演出以获得补充收入,并且在参与的可能性方面实现了相对平等。“它开辟了新的机会,你可以在家工作,它可以克服偏见,因为它是一个更通用的销售平台,”Hegewisch说。“通过Uber和Lyft,它确实有可能 - 更有可能 - 解决儿童保育或看护或大学责任,它确实提供了更大的灵活性,特别是如果它是你的补充收入。”

然而,就像他们在“传统”劳动力中所扮演的角色一样,女性和男性往往在他们所做的工作中被隔离:男性更有可能成为驾车驾驶员,女性更有可能参与在线创业和基于平台的家庭工作。而对于女性来说,这又创造了另一个不平衡的工作场所动态,他们再次面临薪酬差异;更高的取消罚款(提前一小时关闭Uber应用程序与取消承诺的房屋清洁工具没有相同的潜在影响);以及更频繁的在线骚扰。

并非政策制定者和雇主对这些现实视而不见:所有对自动化的担忧都促使许多人考虑如何创造更具弹性的劳动力,Hegewisch说。这只是对男性的关注。

由于“在性别平等和经济流动性上升方面进一步落后,我们制定了旨在缓解男性堕落并提高其未来就业能力的政策,”新的研究员Molly Kinder表示。美国告诉Axios。“但我们不会对女性做同样的事情。”

许多提议的解决方案涉及“终身学习”计划或劳动力发展计划。但女性也是照顾者。Hegewisch说:“问题是人们没有时间......或者信息,”或者说,至关重要的是,是时候寻找信息了。该报告建议通过扩大带薪家庭休假政策来帮助开展这段时间;通过增加在职培训的机会,为工人提供信息。

Hegewisch说,超越任何性别二进制文件,准备自动化需要包括工人的声音。万豪酒店工作人员罢工,以确保员工在他们的建筑物中实施新技术之前可以坐在桌旁。拉斯维加斯的烹饪工人联盟成员也做了同样的事情。“我们需要确保创新以人为本,”Hegewisch说。“它不仅仅是自上而下的,而且是尽可能减少劳动力的一种方式。[那将]使这个过程中的每个人的情况变得更糟。“